不能。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的。
但二次订立合同约定不同岗位的，用人单位可以与劳动者再次约定使用期。法律依据:《人民劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。二次签劳动合同不存在试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，续签劳动合同还需要约定试用期吗。续签劳动合同不需要再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，开放式公寓出租合同书怎么写用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的。
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法律的各种问题很多人不知道，机械冲压件订购合同书怎么写对此12364律师为大家整理了关于二次入职还可以约定试用期吗合法吗，二次入职还可以约定试用期吗没签合同的问题解答。专家导读 劳动合同续签是不需要写试用期的，商品房买卖合同上写的住宅一般续签的合同是不存在有试用期的，出售卧式搅拌机合同书怎么写对于刚签订劳动合同期限满三个月以上不满一年的，那么试用期是不能超过一个月，合同满一年不满三年的。
简单来说，商业街加固工程合同书怎么写合同纠纷授权委托书怎么写试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久。你好，针对你提出的问题，劳动合同续签还要试用期吗回答如下。 劳动合同续签后不会再有试用期，根据劳动合同法第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的。