公司合同写社保折现合法吗

案情简介:社保折现给员工 2011年8月中旬，上海交通肇事罪酒驾量刑标准某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后。张某是基于上述协议约定而获得的该款，上海交通肇事逃避赔偿真离婚上海交通肇事罪判决书怎样写但该协议为无效协议。依据现行法律规定，上海事业人员交通肇事罪处分协议无效则自始无效，即张某每月获得的500元社保折现费均无合法有效的法律依据。

公司合同写社保折现合法吗

员工不愿意买社保，自愿与企业签订“社保折现协议”，将社保“折算”成现金。这份“协议”有效吗？接下来我们一起来探究一下。 案例:我是外地户，来到珠海打工。社保折现给员工可不可以取出来 不可以的。 公司有为签订劳动合同的员工办理社保缴纳的义务，所以公司都会统一交社保。 本人不想交，公司也不敢不为员工缴纳。

编辑同志:某入职一家设备维修公司时，双方签订了3年期限的劳动合同，另外还订立了一份《社保补偿协议》。《社保补偿协议》中约定。根据劳动合同法第38条规定，上海交通肇事后围观群众报警上海交通肇事案件可以缓刑吗用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。

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员工要求社保折现犯法吗 员工自愿不买社保，不可以要求企业折现。 员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷。用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，上海交通肇事逃逸还找人顶替并要求用人单位支付经济补偿金。02 对用人单位的影响 。

这肯定不合法啊，上海交通事故造势逃逸的认定因为用人单位在和员工建立劳动关系之后，公司就应该第一时间和员工签订劳动合同。劳动者要求用人单位将缴纳的社保“折现”，这样做是否合法？用人单位同意“折现”是否合法？近日，区法院调解了一起涉及“折现”和“补缴”的劳动争议案件。 原告万某称。

不违法；公司愿意折现算福利。实期实际身份还是在校学生；非签署劳动合同。可不缴纳社保。案情简介:社保折现给员工 2011年8月中旬，上海交通肇事逃逸毁灭证据的上海借条怎么写在离婚协议里某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，上海义乌市刑事案律师哪个好上海债权债务转移后退货发票上海交通肇事逃逸致多人受伤某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。

社保折现的协议是否有效？ 江先生问:我入职一家公司时，双方除签订有劳动合同外，还订立了一份《社保补偿协议》，该协议约定。即便是劳动者提出要求将社保折现支付给自身，双方达成合意的，也因为损害了社会公共利益，而应属无效。用人单位若未为劳动者缴纳社保。